步骤

1.面试阶段不要提薪酬，等公司确定要你之后再谈；不要狮子大张口 2.不要工资造假 3.谈钱不可耻，不卑不亢的提出薪资要求 4.不要自爆（比如：重发展机会，不在乎工资）可以表达，本人很欣赏公司，也很开心能加入，对于薪酬也是一个重要的考虑纬度，然后与人资展开具体沟通（喷血，我都是这么说的[喜极而泣]） 5.不要过早亮出底牌，报出具体金额，应先给到方向性的回复，争取让对方先报数。比如：相较于现有的工资水平，有一定合理比例的涨幅，也想了解一下公司对我offer的看法；具体询问公司的工资构成。如果对方还是不说数字的话，报出去的工资要比底线高10-20%。 6.说出自己的优势的论据

薪水构成

1. 工资
2. 五险一金（五险一金的基数 和缴纳的比例）
3. 其他补助，例如餐补，饭补