流殃的博客

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步骤

1.面试阶段不要提薪酬,等公司确定要你之后再谈;不要狮子大张口
2.不要工资造假
3.谈钱不可耻,不卑不亢的提出薪资要求
4.不要自爆(比如:重发展机会,不在乎工资)可以表达,本人很欣赏公司,也很开心能加入,对于薪酬也是一个重要的考虑纬度,然后与人资展开具体沟通(喷血,我都是这么说的[喜极而泣])
5.不要过早亮出底牌,报出具体金额,应先给到方向性的回复,争取让对方先报数。比如:相较于现有的工资水平,有一定合理比例的涨幅,也想了解一下公司对我offer的看法;具体询问公司的工资构成。如果对方还是不说数字的话,报出去的工资要比底线高10-20%。
6.说出自己的优势的论据

薪水构成

  1. 工资
  2. 五险一金(五险一金的基数 和缴纳的比例)
  3. 其他补助,例如餐补,饭补

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